ディーセントワークとは？国内外の労働問題や、人間らしい働き方を実現する指針を解説
ディーセントワークとは、国際労働機関（ILO）が提唱する「人間らしく働ける環境」を指す理念である。労働者の権利が守られ、十分な収入やワークライフバランスの実現、公平で平等な待遇が求められる。SDGs目標8「働きがいも経済成長も」にも深く関連し、持続可能な社会の実現に向けた柱となっている。
働くことのかたちと、制度のあり方を問い直す
ダブルスタンダードとは？二重の判断基準が与える不公平と悪影響
ダブルスタンダードとは、状況や対象によって異なる基準を使い分けることを指す。不公平や矛盾を生み、個人には混乱や不満を与える一方、社会全体では固定観念や多様性の欠如を招く要因となる。ジェンダー・政治・企業活動などさまざまな場面で見られ、心理的要因や社会的背景が影響していると考えられる。
フードダイバーシティとは？注目される理由や3つの要素、日本での現状や取り組みを解説
フードダイバーシティとは、宗教的戒律、アレルギー、嗜好、倫理観など、多様な食のあり方を尊重し、誰もが安心して食事を楽しめる環境を整えることを指す。近年、ハラール、ヴィーガン、グルテンフリー対応が広がり、観光業や飲食業にも影響を与えている。単なる選択肢の提供にとどまらず、共に食を楽しめる社会の実現を目指す概念である。
スローワーキングとは？豊かさを再定義するスローな働き方
スローワーキングとは スローワーキングとは、余暇や休息の時間がしっかりとれる環境で、一つのタスクに向き合いながら人間らしく仕事をするという働き方である。一見、生産力の低下に繋がるように思えるが、有意義な時間をとり、心に余...
ダブルマテリアリティとは？その重要性や企業の取り組み事例を紹介
ダブルマテリアリティとは、「自社が取り組むべき課題」を、企業に与えられる影響と企業が与える影響の両側面から設定しようとする考え方のことだ。EUで特に活発に議論されており、資産運用の分野でも注目されている。より良い未来に向けて世界が動いている中、ダブルマテリアリティはどのような意味を持つのだろうか。
ワークシェアリングとは？注目される背景や導入事例を紹介
ワークシェアリングとは、従業員同士で仕事を分け合うこと。労働環境の改善やリストラ回避などを目的に、多くの企業や自治体で導入している。本記事では、ワークシェアリングの4つのタイプや、導入するメリットやデメリットについて解説。また、自社の雇用事情やスタイルに合わせて、アレンジを加えている導入事例も紹介する。
ワーケーションとは？仕事と休暇を両立させる新しい働き方を紹介
ワーケーションとは、ワーク（仕事）とバケーション（休暇）を合わせた造語であり、職場や自宅ではない異なる場所で仕事をしつつ、余暇の時間も過ごすこととされている。この記事では、ワーケーションのメリットや注意点、向いている仕事などを紹介していく。
フィーカ（Fika）とは？スウェーデンの伝統文化「息抜きする時間」から学ぶウェルビーイング
フィーカは、コーヒーと甘いお菓子を用意して家族や友人だけでなく職場の仲間と交流しながら過ごす時間を大切にするという、スウェーデンの文化的慣習だ。心身の緊張をほぐしてリラックスした時間を過ごす効果や、職場の仲間同士のコミュニケーションを活発にさせることから、企業で導入する例も増えてきている。
ウォーカブルシティとは？目的や効果、日本や世界の取り組み事例をご紹介
ウォーカブルシティは、徒歩や公共交通機関を使って容易に移動できる街のことをいう。人々が集いやすい都市空間を意識することで、コミュニティの活性化や孤独の予防となる。また、自動車からの依存を抜け出すことで、温室効果ガスの排出量の削減できるようになることから、環境配慮の観点からも注目されている。
