“夏休みの壁”を乗り越えるために。freeeに学ぶ小学生家庭の働き方支援
小学生の子を持つ共働き世帯が直面する、学童なしでは乗り越えられない「夏休みの壁」。この課題を解決するため、freeeが「つばめっ子スペース」という独自の子連れ出勤施策を導入した。従業員の働き方を支えるだけでなく、企業文化全体に多様性をもたらしている。夏休みを乗り越えるためのヒントと、これからの働き方について考察する。
働き方
「休むことは悪」からの解放。成長至上主義にゆるく抗うという選択
「休むのは悪いこと」という気持ちを抱いたことはないだろうか。日本は有休取得率が世界でも低い水準にある。近年、「常に成長し続けなければ」という価値観を見直す動きが広がっている。環境問題への関心とともに、私たちの心の健康にも注目が集まる。時には歩みを緩めて、豊かさの意味を考え直してみることも必要かもしれない。
ディーセントワークとは？国内外の労働問題や、人間らしい働き方を実現する指針を解説
ディーセントワークとは、国際労働機関（ILO）が提唱する「人間らしく働ける環境」を指す理念である。労働者の権利が守られ、十分な収入やワークライフバランスの実現、公平で平等な待遇が求められる。SDGs目標8「働きがいも経済成長も」にも深く関連し、持続可能な社会の実現に向けた柱となっている。
フードダイバーシティとは？注目される理由や3つの要素、日本での現状や取り組みを解説
フードダイバーシティとは、宗教的戒律、アレルギー、嗜好、倫理観など、多様な食のあり方を尊重し、誰もが安心して食事を楽しめる環境を整えることを指す。近年、ハラール、ヴィーガン、グルテンフリー対応が広がり、観光業や飲食業にも影響を与えている。単なる選択肢の提供にとどまらず、共に食を楽しめる社会の実現を目指す概念である。
人生を豊かにする「パラレルキャリア」とは？注目される背景や企業の導入事例をご紹介
パラレルキャリアとは、本業を持ちながらも第2、第3のキャリアを築くことを指し、オーストリアの経営学者ピーター・ドラッカーが提唱した概念である。本業以外の活動が収入を得ることに限らず、自己実現や社会貢献を目的とした活動も含まれる。会社員が趣味やボランティア活動を行うなど、人生を豊かにする手段として注目されている。
スローワーキングとは？豊かさを再定義するスローな働き方
スローワーキングとは スローワーキングとは、余暇や休息の時間がしっかりとれる環境で、一つのタスクに向き合いながら人間らしく仕事をするという働き方である。一見、生産力の低下に繋がるように思えるが、有意義な時間をとり、心に余...
リカレント教育とは？重要性が高まっている背景や国内の政策、企業の事例を紹介
リカレント教育とは、自身のブラッシュアップを目指して社会人が教育を受けること。生産性の向上や競争力の強化にもつながるとして、リカレント教育関連の整備を進める企業も増えている。本記事では、リカレント教育の重要性が高まっている背景や国内の現状、取り組んでいる企業の事例なども紹介する。
ワークシェアリングとは？注目される背景や導入事例を紹介
ワークシェアリングとは、従業員同士で仕事を分け合うこと。労働環境の改善やリストラ回避などを目的に、多くの企業や自治体で導入している。本記事では、ワークシェアリングの4つのタイプや、導入するメリットやデメリットについて解説。また、自社の雇用事情やスタイルに合わせて、アレンジを加えている導入事例も紹介する。
プレゼンティーズムとは？労働の生産性が落ちる要因や対策について解説
プレゼンティーズムとは、会社に出勤しているものの健康問題や職場環境などが理由で生産性が低下している状態を指す。これにより、企業全体の経済損失が発生すると懸念されている。この記事では、プレゼンティーズムの原因や影響、対策、事例の紹介を通して理解を深めていく。