パタニティハラスメントとは？男性の育休取得率が進まない理由
パタニティハラスメント（パタハラ）とは、男性が育児休業や時短勤務を利用しようとする際、職場で嫌がらせや不利益な扱いを受けることを指す。上司や同僚からの制度利用妨害や継続的な嫌がらせなどが該当し、育児に参加しようとする男性を取り巻く環境の課題として問題視されている。
ワークライフバランス
ディーセントワークとは？国内外の労働問題や、人間らしい働き方を実現する指針を解説
ディーセントワークとは、国際労働機関（ILO）が提唱する「人間らしく働ける環境」を指す理念である。労働者の権利が守られ、十分な収入やワークライフバランスの実現、公平で平等な待遇が求められる。SDGs目標8「働きがいも経済成長も」にも深く関連し、持続可能な社会の実現に向けた柱となっている。
人生を豊かにする「パラレルキャリア」とは？注目される背景や企業の導入事例をご紹介
パラレルキャリアとは、本業を持ちながらも第2、第3のキャリアを築くことを指し、オーストリアの経営学者ピーター・ドラッカーが提唱した概念である。本業以外の活動が収入を得ることに限らず、自己実現や社会貢献を目的とした活動も含まれる。会社員が趣味やボランティア活動を行うなど、人生を豊かにする手段として注目されている。
スローワーキングとは？豊かさを再定義するスローな働き方
スローワーキングとは スローワーキングとは、余暇や休息の時間がしっかりとれる環境で、一つのタスクに向き合いながら人間らしく仕事をするという働き方である。一見、生産力の低下に繋がるように思えるが、有意義な時間をとり、心に余...
関係人口とは？人口減少に直面する日本の現状や関係人口創出の成功事例を紹介
関係人口とは、居住地とは異なる特定の地域と関わりをもつ人々のこと。観光やイベントへの参加、ふるさと納税や地場商品の購入といった関わり方がある。関係人口が拡大することで、都市一極集中の是正や地域経済の活性化などが見込まれる。本記事では、関係人口について、日本の現状を踏まえて関係人口創出の事例などを解説する。
リカレント教育とは？重要性が高まっている背景や国内の政策、企業の事例を紹介
リカレント教育とは、自身のブラッシュアップを目指して社会人が教育を受けること。生産性の向上や競争力の強化にもつながるとして、リカレント教育関連の整備を進める企業も増えている。本記事では、リカレント教育の重要性が高まっている背景や国内の現状、取り組んでいる企業の事例なども紹介する。
アンコールキャリアとは？働くことと幸福度との関係、日本国内での政策や企業事例を紹介
アンコールキャリアとは、定年退職後に再度築くキャリアのこと。社会全体のウェルビーイングの向上にもつながると考えられる。また労働人口が不足する中、シニア層の活用に向けて、企業や政府も取り組みを推進している。本記事では、アンコールキャリアに取り組む企業の事例やアンコールキャリアを築くポイントも解説する。
アンペイドワークとは？その経済的価値とジェンダー格差との関連について解説
アンペイドワーク（無償労働）とは、家庭内や地域社会で行われるが、賃金が支払われない労働を指す。主に家事、育児、介護などが含まれ、これらは社会全体において重要な役割を果たしているが、経済的価値が認識されにくいことが問題とされる。本記事では、アンペイドワークの経済的価値やジェンダー平等との関係を見ていく。
ワークシェアリングとは？注目される背景や導入事例を紹介
ワークシェアリングとは、従業員同士で仕事を分け合うこと。労働環境の改善やリストラ回避などを目的に、多くの企業や自治体で導入している。本記事では、ワークシェアリングの4つのタイプや、導入するメリットやデメリットについて解説。また、自社の雇用事情やスタイルに合わせて、アレンジを加えている導入事例も紹介する。