慈悲的性差別（ベネヴォレント・セクシズム）とは？差別と配慮の境界線を考える
慈悲的性差別は、好意的な性差別のことを指す。例えば、「飲食店で男性が女性におごるべき」など、一見すると差別とは捉えられないことも多い。しかし、慈悲的性差別によって社会で性別による役割の固定化を助長する恐れがある。日常の行為や礼儀の中に紛れ込む好意的な差別を意識的に観察する必要がある。
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フォトジェニック消費とは？「映え」を意識しすぎることの問題点
フォトジェニック消費とは、写真映えを基準にモノや体験を選び、SNSでシェアすることを目的とした消費スタイルを指す。共感を呼ぶ写真を撮ることが購買動機となり、特に若年層で広がりを見せている。自己表現できる一方で、必要のない購入や迷惑行為といった問題点も指摘される。
白黒思考とは？物事を柔軟に捉えられるよう改善したい考え方の癖
白黒思考とは、考え方の癖の一つで、物事を「0か100」でみる思考パターンのこと。敵か味方かといったように物事を柔軟に捉えられない傾向があり、生きづらさを感じることもある。本記事では、白黒思考の原因や陥りやすい性格・特徴などを解説するほか、物事を柔軟に考えられるようになる具体的な方法も紹介する。
ミスジェンダリングとは？相手を尊重するために必要な意識と対応
ミスジェンダリングとは、人の性別や性自認を不適切に誤認することを指す。例えば、誤った敬称の使用や間違った性別の指摘が該当する。この問題は配慮不足から生じることが多く、個人の尊厳を尊重するために正確な性別の認識とバイアスの解消が求められている。
パタニティハラスメントとは？男性の育休取得率が進まない理由
パタニティハラスメント（パタハラ）とは、男性が育児休業や時短勤務を利用しようとする際、職場で嫌がらせや不利益な扱いを受けることを指す。上司や同僚からの制度利用妨害や継続的な嫌がらせなどが該当し、育児に参加しようとする男性を取り巻く環境の課題として問題視されている。
ディーセントワークとは？国内外の労働問題や、人間らしい働き方を実現する指針を解説
ディーセントワークとは、国際労働機関（ILO）が提唱する「人間らしく働ける環境」を指す理念である。労働者の権利が守られ、十分な収入やワークライフバランスの実現、公平で平等な待遇が求められる。SDGs目標8「働きがいも経済成長も」にも深く関連し、持続可能な社会の実現に向けた柱となっている。
ジェロントロジーとは？高齢化社会のウェルビーングを支える総合的な学問
日本を含む先進国では高齢化がますます進む中、ジェロントロジーという学問が注目されている。ジェロントロジーでは、老化の過程とそれに伴う変化を科学的に研究する。この結果は、テクノロジー、就労、地域内のケアなど、多様な分野に活用されている。今後さらに進行する高齢化への対応策として注目される。
里山資本主義とは？お金だけに依存しない持続可能な社会の実現を目指す
資本主義の現代は、満足できる富には際限がない。社会には大量生産・大量消費が根付いている。 そんな中、2013年に地域エコノミストの藻谷浩介氏とNHK広島取材班の共著『里山資本主義ー日本経済は「安心の原理」で動く』で提唱された、「里山資本主義」という概念がある。ここでは「里山資本主義」について詳しく解説する。
センスオブワンダーとは？環境教育との関わりや具体例も解説
センスオブワンダーとは、自然のなかで美しいもの、未知のものに出会ったときの喜びや驚き、大きな自然の力を前にしたときの畏れや畏敬の念など、柔軟な感性のことを指す。アメリカの作家レイチェル・カーソン が著書『センス・オブ・ワンダー』で提唱した。日本語版では「自然の神秘さや不思議さに目を見はる感性」と訳されている。