ディーセントワークとは?国内外の労働問題や、人間らしい働き方を実現する指針を解説
ディーセントワークとは、国際労働機関(ILO)が提唱する「人間らしく働ける環境」を指す理念である。労働者の権利が守られ、十分な収入やワークライフバランスの実現、公平で平等な待遇が求められる。SDGs目標8「働きがいも経済成長も」にも深く関連し、持続可能な社会の実現に向けた柱となっている。
ディーセントワークとは、国際労働機関(ILO)が提唱する「人間らしく働ける環境」を指す理念である。労働者の権利が守られ、十分な収入やワークライフバランスの実現、公平で平等な待遇が求められる。SDGs目標8「働きがいも経済成長も」にも深く関連し、持続可能な社会の実現に向けた柱となっている。
日本を含む先進国では高齢化がますます進む中、ジェロントロジーという学問が注目されている。ジェロントロジーでは、老化の過程とそれに伴う変化を科学的に研究する。この結果は、テクノロジー、就労、地域内のケアなど、多様な分野に活用されている。今後さらに進行する高齢化への対応策として注目される。
外国籍の子どもが小中学校に通っていない「不就学」問題。現在、外国籍の子どもの約20人に1人が不就学の状態にあるとされている。岐阜県可児市は、約20年前からこの問題への対応を進めてきた。今回は、外国籍児童生徒のサポートを行う「ばら教室KANI」の活動を通じて、彼らが抱える困難と地域のサポートのあり方について探る。
資本主義の現代は、満足できる富には際限がない。社会には大量生産・大量消費が根付いている。 そんな中、2013年に地域エコノミストの藻谷浩介氏とNHK広島取材班の共著『里山資本主義ー日本経済は「安心の原理」で動く』で提唱された、「里山資本主義」という概念がある。ここでは「里山資本主義」について詳しく解説する。
ダブルスタンダードとは、状況や対象によって異なる基準を使い分けることを指す。不公平や矛盾を生み、個人には混乱や不満を与える一方、社会全体では固定観念や多様性の欠如を招く要因となる。ジェンダー・政治・企業活動などさまざまな場面で見られ、心理的要因や社会的背景が影響していると考えられる。
ヒューマニウムとは、スウェーデンのNPO法人が主導するプログラムによって、違法銃器からつくられる人工金属のこと。世界各国の紛争地域などで行われており、回収した違法銃器はスウェーデン国内のメーカーなどによってコラボ商品に生まれ変わっている。本記事では、ヒューマニウムが生まれた背景やプロジェクトの仕組みなどを解説する。
フェーズフリーとは、日常時と非常時の区別を取り払い、普段使いできるモノやサービスを災害時にも活用する防災の新しい考え方である。特別な備えを不要とし、日常生活に自然に溶け込むことが特徴だ。非常時にも柔軟に対応できる仕組みとして、注目を集めている。
地域内コミュニティの希薄化や孤独・孤立が日本の社会課題として顕在化しつつある。そんな中埼玉県鴻巣市は、市民協働で「こうのすフラワーロード」を創出し、「花のまち」としての地域プロモーションを進めている。その中では、引退後のシニアボランティアも数多く活躍し、市民同士の交流の場としても機能しているという。
ホリスティック教育とは、学びや人間そのものを包括的に捉え、調和・バランスを意識した成長を重視する教育アプローチを指す。近代の発展プロセスによって引き起こされた、子どもたちのアイデンティティ危機を救う教育概念として注目されている。本記事では、ホリスティック教育の特徴や歴史、事例などについて解説する。
かつて「織都」と呼ばれた群馬県桐生市は、現在ではファッションタウンとして知られている。歴史や伝統を継承しながらも、新しい価値観を絶えず取り込む桐生市の取り組みから、ファッションを中心に据えたまちづくりについて見ていく。豊かなまちのあり方とは一体どのようなものなのか。